你可能很快就会合法地享有弹性工作制——以下是你需要知道的事情
根据一项拟议中的新法律，所有员工很快将被授予弹性工作时间的合法权利。
该法律将意味着雇主必须在默认情况下在合同中为员工提供灵活的工作时间，而无需员工主动提出要求。
默认为所有
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目前，如果员工在同一家雇主连续工作至少6个月，就可以申请弹性工作制。然而，是否给予这种福利由雇佣他们的公司自行决定。
在议会上周(7月16日)提出了一项灵活工作法案之后，拟议的新法律可能会看到这一变化。
提出此案的保守党议员海伦·惠特利(Helen Whately)认为，弹性工作制应该成为所有员工的默认职位，并且应该被添加到所有的招聘广告中。惠特利表示，此举不仅有助于缩小男女收入差距，还有助于家长分担育儿费用，帮助企业留住员工。
该法案在一读中获得通过，并获准进行二读，届时议员们将对主要原则进行辩论。
这项拟议的法律将帮助父母分享儿童保育(图片来源:Shutterstock)
改善工作生活
在提出她的法案时，惠特利认为，五天工作制不再反映现代家庭应该如何工作的现实，并强调，除非雇主有合法的商业理由实行固定工作时间，否则每个员工都应该享有灵活性。
Whately说:“40小时五天工作周在一个单收入家庭和全职妈妈的时代是有意义的，但它不再反映许多现代家庭想要过的生活的现实。
“目前，太多女性在生完孩子后不情愿地辞职或兼职，因为她们的雇主不允许她们灵活工作。
“这巩固了男人养家糊口、女人做家务的假设。
“结果是，男性没有尽可能多的时间陪伴孩子，女性失去了职业机会，国家失去了他们本可以和想要做出的贡献——只要他们能稍微改变工作时间或在家工作几天就好了。”
这位国会议员表示，尽管要求弹性工作时间的权利已于2014年引入，但在薪酬超过2万英镑的工作中，只有9.8%的工作宣传为弹性工作。
然而，多达87%的员工希望看到引入这一选项。
这位国会议员表示，尽管要求弹性工作时间的权利已于2014年引入，但在薪酬超过2万英镑的工作中，只有9.8%的工作宣传为弹性工作。
然而，多达87%的员工希望看到引入这一选项。
Whately举了一个例子，一个男律师问他的雇主他是否可以每周有一天弹性工作，结果被问到他的妻子在做什么。
她说:“所有这些对话都始于对灵活性的假设。
“我问，如果我们反过来问，一份工作是否不能灵活地完成呢?
“还有多少雇主会发现，只要工作完成了，在哪里或什么时候完成并不重要?”