一项最新报告显示，在家办公可能会增加员工之间的偏见

伍尔夫研究所(Woolf Institute)的一份新报告警告称，在家办公的持续盛行可能会导致偏见和种族主义的激增。

这项新研究表明，工作场所的友谊在打破误解方面发挥着至关重要的作用。研究所创始人艾德·凯斯勒(Ed Kessler)表示，广泛的在家办公可能会让人们“回到孤立的孤岛”。

这项调查由调查公司Survation代表伍尔夫研究所开展，共有11701人参与，主题为职场关系与多样性。调查发现，在共享办公室工作的人中，有四分之三(76%)的人通常在种族多样化的环境中工作。

与此同时，失业人士拥有只属于自己族裔的朋友的可能性要高出37%。

该研究还发现，尽管近四分之三的非亚裔和非黑人受访者(分别为70%和74%)对近亲嫁给亚洲人或黑人感到舒服，但当被问及近亲嫁给穆斯林有多舒服时，这一比例下降到了不到一半(44%)。

“穆斯林身份仍然会引发偏见”

“‘穆斯林’这个词似乎比‘巴基斯坦人’更能引发负面情绪，”报告写道。“尽管90%的英裔巴基斯坦人都是穆斯林。”

它警告说，如果没有替代的办公室环境，不同宗教和种族的人混合的机会将大大减少。

该研究还估计了英格兰和威尔士地方当局的偏见水平，使用了一种称为多层分层后回归(MRP)的技术，该技术检查了每个地区的人口统计和调查反应。

该报告称，任何对宗教的明显偏见都可能是因为人们觉得对宗教表达负面情绪比对种族表达负面情绪更容易被接受。

该报告的作者朱利安·哈格里夫斯博士说:“尤其是穆斯林，似乎仍然是偏见的‘触发点’，使宗教成为英格兰和威尔士偏见的‘最后边界’。”