成千上万的阿斯达工人面临失业的“惩罚”新合同织机截止日期

大约12000名Asda工人下个月面临失业，因为他们拒绝签署被愤怒的雇员和工会贴上“惩罚性”标签的新合同。

这一数字由国家统计局报告天空新闻他相信这家超市巨头的内部消息来源。

Asda的一名匿名员工向JPIMedia透露的合同和信函表明，在11月2日截止日期之前未签署并同意新条款的任何员工都将失去工作。

拒绝新政的工人目前正处于通知期，但他们被告知可以改变主意。

新交易，称为合同6，看到支付休息报废，银行假日工作制作强制性，以换取每小时9英镑的基本率。

此前，合同一直是自愿的，但今年8月发布的信件知情人士如果员工希望仍由ASDA雇用，新条款是强制性的。

这一宣布引发了工人的抗议，抗议发生在8月14日。

Asda总部游行递交请愿书

昨天（10月16日），数百名工人从全国各地赶来，游行到位于利兹的Asda总部，递交了一份23000人的反对新合同的请愿书。

阿斯达周三表示，受新合同影响的10多万人中的“绝大多数”已同意新条款。

8月份，Asda的发言人澄清说，尽管新合同意味着员工在大多数银行假日都必须工作，但圣诞节、节礼日和元旦仍然是自愿的，在这些日子工作的员工将获得双倍的工作时间。

咨询

今年4月，这家超市表示，它已经就新合同与员工进行了磋商，目前已有5万名员工参与其中。

这家食品杂货店承认，5%的员工在这些变化下的境况会更糟，但表示，将为这些员工发放为期18个月的“过渡性薪酬”。

阿斯达的这一举动是在其竞争对手塞恩斯伯里百货（Sainsbury's）做出类似决定之后做出的。塞恩斯伯里百货去年决定削减带薪休息时间。这家美国零售业巨头沃尔玛（Walmart）旗下的超市表示，该合同通过投资8000多万英镑，提高了10多万名员工的带薪收入。

一位发言人说：“我们明白，改变从来都不是一件容易的事，但我们决心，无论是现在还是将来，Asda都将是其客户和同事的可持续业务。”。

但工会GMB称拟议的合同变更是“惩罚性的”，并表示工人每年将损失数百英镑。它还表示，在工会成员的投票中，93%的工人表示，他们对要求他们签署的新合同不满意。

'惩罚'

GMB国家官员加里·卡特（Gary Carter）表示：“我们呼吁Asda回到谈判桌上来，公平对待这些敬业的员工。

“这次演示将向Asda发出一个响亮而明确的信息，即无论管理层给员工施加了多大的压力，他们都认为第6号合同仍然不够好。

“阿斯达是一家数十亿英镑、高利润的公司——它可以为员工提供比这更好的待遇。

“新合同削减了假期权利，削减了银行假日和夜班工资，并引入了一种随时随地的文化，这可能会对以兼职、低收入为主的女性劳动力产生巨大的破坏性影响，她们需要为自己工作的灵活性。”