这就是为什么你应该允许周三下班
工作周往往会感到痛苦，并且周三来了，我们中的许多人已经梦见了那个星期五的感觉。
中周萧条是大多数工人都会经历的事情，这就是为什么有一家公司允许员工在周三休息的原因，以促进生产力 - 它似乎正在工作。
更高的生产力
在澳大利亚墨尔本的数字代理公司Versa，员工每周总共工作37.5小时，但这是分散在四天的过程中，而不是标准的五天。
周三办公室不办公，员工白天不需要参加客户会议或推介，甚至不需要查看他们的电子邮件。
这一四天的工作周已经在私人公司运行了一年，并证明促进生产力和员工士气特别有效。
首席执行官Kathryn Blackham称赞新方法，解释ABC新闻“我们比去年的盈利盈利了三倍，我们在去年在收入方面增加了30％或40％，我们拥有更快乐的员工，更高效。
“我知道很多工作场所都有那种星期一早上的”感觉“，办公室里有一点氛围，人们正在背后和向前散步。
“最后，你得到了那种'驼峰日'[星期三]，这有点难以做到。
“当我们星期四到来，它再次就像星期一一样。你会有一种新的热情感和开心，合作。”
英国员工在欧盟的最长工作时间工作，但被发现比其他国家更少效率（照片：Shutterstock）
打破常规
尽管在墨尔本的较短工作周取得了成功，但该方法尚未更广泛实施。
抵抗变化可能会源于担心，减少的工作周可能会妨碍利润和不足水平，但在创新方法引入的情况下，它已被记入改善员工福祉。
哥德堡的一个实验看到了一些工作时间减少的工作人员，而其他人则保持不变，结果表明为工作人员有利于更少的时间。
墨尔本大学管理层教授，Peter Gahan评论说：“该实验的初步结果实际上表明他们能够维持生产力水平和大量，并且在福祉和其他类型的工人方面有一些好处结果。“
每周工作长达50、60和70小时在服务行业并不罕见，尽管事实往往证明这是低效的，但引入更短的工作周的成功可能会让更多的企业效仿。
英国人工作最努力吗?
根据TUC的说法，英国员工在欧盟的最长时间里工作了全职工作人员，每周平均每周调整42小时 - 根据TUC的典型欧盟工作人员几乎超过典型的欧盟工作人员。
丹麦工人平均每周工作37小时，而荷兰、意大利、比利时、法国、瑞典和爱尔兰等国家的工人平均每周工作39小时。
然而，尽管英国人的工作时间加起来最多，但他们的工作效率却低于其他一些国家的人，落后于德国和丹麦等国家。
2017年，英国在每小时的每人产出方面排名第14。
TUC总书记弗朗西斯奥格雷迪说“英国的长时间文化无所不能地骄傲。
“这是一个体面的家庭生活和与亲人的时间的抢劫工人。过度劳累，压力和疲惫已成为新的正常。
“其他国家表明，减少工作时间对工人来说不仅适合，它可以提高生产力。”
根据英国劳工联合会(TUC)的数据，在过去十年中，英国的全职每周平均时间缩短了18分钟，但按照目前的进步速度，工人需要63年才能获得与欧盟其他国家相同的自由时间。
本文最初出现在我们的姐妹网站上，爱丁堡晚报