这就是无薪休假对年假的影响——如果你能累积假期的话

由于冠状病毒爆发，英国各地成千上万的工人被迫休假。

“休假工人”指的是那些因为雇主无法支付他们的工资成本而被要求停止工作，但又没有被裁员的人。

被强制休假的人在此期间不应为雇主从事任何工作，即使他们仍然受雇。

但是年假呢?以下是你应该知道的。

休假期间的年假怎么办?

英国税务海关总署的指导意见表明，员工在休假期间可以休年假，并且仍然可以通过政府的冠状病毒工作保留计划申请80%的工资。

指导意见指出，根据《工作时间条例》(WTR)，员工在休假的任何日子都必须获得正常的假期工资。

这意味着他们仍应按正常的全额工资支付，或者，如果他们的工资水平有所不同，则应根据他们过去52个工作周的平均工资计算。

如果一名员工选择在无薪休假期间休年假，其雇主必须补足超过80%的奖金，这部分奖金将通过政府的岗位保留计划返还。

员工每年的假期数量取决于他们所签的合同类型，英国全职员工每年至少有28天的带薪假期。

零时工和机构员工也享有同样的带薪假期权利，基于他们的平均工作时间，而兼职员工的假期包括每周工作天数乘以5.6。

员工将从政府中获得80%的工资，他们的雇主很可能会增加他们的工资，以满足他们的假期工资义务。

休假计划原本打算在6月结束，但财政大臣现在将该计划延长到10月底。

Rishi Sunak周二(5月12日)宣布，在7月底之前，该计划不会有任何变化，此后的三个月将继续保持更大的灵活性。

苏纳克表示，雇主将能够在兼职的基础上让工人回来，政府将要求雇主做出贡献。

然而，员工将继续得到与现在相同的支持，领取80%的工资。

员工可能被允许将未使用的年假留到明年，尽管这最终将由雇主自行决定。

政府最近引入了一项新的临时法律，允许员工在两年的时间内保留最多四周的带薪假期。

这项法律的出台是为了支持那些受到冠状病毒影响的工人，比如那些被迫自我隔离的工人，或者为了继续工作而不得不取消假期的关键工人。

根据留住在美国，这项新法律适用于员工没有休的任何假期，因为:

-他们自我隔离或病得太重，在休假年结束前无法休假

-他们不得不继续工作，不能带薪休假

-他们被“休假”了，不能在假期合理使用。

Acas表示，新的两年假期结转法涵盖了休假工人，但HMRC尚未实施该计划。

此外，如果员工离职或被解雇，并由于冠状病毒而结转了带薪假期，任何未休的带薪假期必须加到他们的最终工资中。

如果员工已经预订了假期，但由于航班或酒店取消等原因无法休假，他们的雇主仍然可以坚持让他们休假。

然而，员工可以要求取消他们的假期，但需要得到同意。

在发生意外事件或紧急情况(包括与冠状病毒有关的情况)时，员工有权请假帮助依赖他们的人——“家属”。

家属不一定要和老人住在一起，也可以是依靠他们帮助的亲戚或年长的邻居。

虽然没有法律规定员工有权在休假期间支付工资，但一些雇主可能会根据合同或工作场所政策提供工资。

如果同一家庭的受抚养人，如伴侣、孩子或亲戚出现冠状病毒症状，他们应该获得法定病假工资作为这一次的最低标准。