这些都是你从工作中抽出时间去参加产前检查的权利
怀孕可能需要参加很多产前检查，但你有权利为了去检查而请假吗?
这是你需要知道的一切。
如果我需要参加产前检查，我有什么权利?
如果你是一位准妈妈，那么你在法律上有权从工作中抽出时间来参加产前检查。
半岛咨询部副主任凯特·帕尔默解释说:“准妈妈们有权在正常工作时间内享受无限量的带薪假来接受产前护理。
“雇主不能指望他们以后会把这段时间补上。”
帕尔默女士还指出，“这些预约不仅限于体检，还可以包括放松和亲子手艺班。”
休假的时间一般也包括母亲往返于约会地点的时间。
我是否需要提供我的委任证明?
尽管母亲有权从工作中抽出时间来进行产前检查，帕尔默女士解释说，雇主保留要求提供产前检查证明文件的权利。
帕尔默女士说:“在母亲第一次去医院就诊后，雇主保留要求她出示怀孕证明的权利，比如MAT B1证明。
她说:“如果请假是为了体检，他们亦可向注册医生或助产士索取预约卡或文件。或注册健康访视员的类似文件，如果是亲子手艺班的话。”
Bounty.com解释说:“MAT B1表格，也被称为产科证明，是政府提供怀孕和预产期的医学证明。”
这是由孕妇的医生或助产士填写的，通常在怀孕20周后发给她。
你还需要MAT B1表格，以便申请产假工资和福利，无论你是失业的，个体经营者，全职或兼职。
我的伴侣可以请假和我一起赴约吗?
帕尔默女士补充说，员工，包括母亲、父亲和伴侣，从入职第一天起就有权请假接受产前检查。
帕尔默指出:“员工如果是孩子的父亲，或者是孩子母亲的配偶或伴侣，就有权不带薪休假，与孩子母亲一起参加最多两次产前检查。”
每次约会的休假时间最长可达六个半小时，但如果雇主愿意，也可以允许更多的时间。
如果出现这种情况，雇主可以要求雇员提交一份书面声明，其中应确认预约的日期和时间，并说明雇员与孕妇或她即将出生的孩子有合格的关系。
这一声明还应确认休假是陪同妇女进行产前检查，并概述这一检查是根据注册医生、助产士或护士的建议进行的。
员工，包括母亲、父亲和伴侣，从入职第一天起，都有权请假参加产前检查(图片来源:Shutterstock)
孩子的父亲或伴侣的雇主能拒绝给他们放假吗?
帕尔默解释说，雇主可以出于合理的理由拒绝休假，但在这方面的法律没有具体的指导。她补充说，“预约的时间、时长和频率可能是一个因素。”
“如果雇主不合理地不允许这种权利，他们可能会面临法庭索赔。”
这种要求可能导致赔偿，这是两倍的工资，员工应该得到的时间，如果允许这段时间。
帕尔默女士补充说:“她们还可能面临非法怀孕和生育歧视的额外索赔。”
本文最初发表于我们的姐妹网站，明星。