以下是英国人最喜欢的30种工作福利

有工作的成年人在找新工作时认为灵活的工作和优秀的同事团队和高薪一样重要。

一项针对2000名英国成年人的研究表明，理解老板和良好的病假工资也是申请新职位的主要因素。

一半的受访者认为，在决定为哪家雇主工作时，弹性工作制是最重要的工作福利。

高薪和优秀的同事团队(均为44%)是其他重要因素。

工资之外还有额外津贴

在选择新工作时，年终奖也是一个关键因素，近三分之一的人希望得到额外的现金来补充工资。

超过二十分之一的人表示，时尚的办公室和设备齐全的厨房是一个因素。

公司汽车和充电端口也在优先考虑之列。

开展这项研究的在线市场OnBuy的首席执行官卡斯·帕顿说:“人是我们所做的一切的核心，从我们的客户和零售商到帮助我们茁壮成长的优秀员工。

“正如研究表明的那样，消费者非常关心公司如何对待他们的员工，我们相信，倾听人们对工作的真正需求对于创造一个快乐的员工队伍至关重要。”

“我们也相信让人们感到被欣赏，而不是机器中的一个齿轮。

“例如，在企业中给予员工股权是奖励努力工作和分享成功的绝佳方式。

“当一个企业成功时，每个人都应该成功”。

该研究还发现，超过三分之一(36%)的成年人曾因感觉自己被低估而离职。

找到一份更好的工作(42%)、薪水不够(33%)和工作过度(31%)是人们辞职的其他主要原因。

但近20%(4%)的人在与同事或老板发生肢体冲突后递交了辞呈。

然而，三分之二的人仍然从事着他们不喜欢的工作，近一半(44%)的人承认他们不想应对申请新职位的压力。

如果人们能如愿以偿，35%的人希望在目前的工作岗位上获得更高的薪水，31%的人希望获得年度奖金。

OnePoll公司的这项研究显示，人们对每周工作四天也有浓厚的兴趣，超过四分之一的人希望能更好地平衡工作与生活。

佩顿补充说:“对许多人来说，虽然收入显然很重要，但还有其他因素对我们的总体满意度起着重要作用。

“自疫情开始以来，灵活的工作已经成为我们日常生活的重要组成部分，而且这种情况似乎会持续下去。

“我们鼓励所有员工‘拥有自己的工作方式’，提供混合工作政策，让员工更容易管理自己的工作和生活，选择适合自己的时间在办公室和在家工作。”

OnBuy走上街头调查人们在工作中到底有多快乐在这里

最理想的30项工作福利

1.灵活的工作时间

2.高薪

3.一个伟大的同事团队

4.理解和友好的老板

5.良好的病假工资

6.拥有完成工作所需的一切

7.年度奖金

8.在一个让你感到自豪的地方工作

9.在一个你确信有紧急情况可以打电话请假的地方工作

10.可以在任何你想要的地方工作

11.超过法定最低休假时间

12.有明显的晋升和晋升机会

13.每周工作四天

14.员工折扣

15.私人医疗保健

16.优秀的人力资源部门

17.广泛的培训计划

18.员工权益

19.一个非常多样化的工作场所

20.一个非常绿色环保的工作场所

21.周五下午关门很早

22.无限年假

23.6个月或以上的带薪产假

24.你的生日不用上班

25.办公室里的咖啡机

26.自己的办公室

27.旅行的机会

28.公司的车

29.喜欢社交的同事

30.健身房的会员卡