最有价值的工作福利包括灵活的工作时间和同事之间强烈的“家庭”感

一项针对2000名年龄在18-41岁之间的员工的调查揭示了他们在职业生涯中看重的东西，包括结识新朋友、尝试不同角色以及为员工提供良好的工作与生活平衡的能力。

然而，78%的人承认，缺乏社会交往是他们换工作的主要考虑因素。

事实上，在18-41岁的年轻人中，有25%的人在过去一年中考虑过换工作，因为他们担心自己的心理健康。

但也存在巨大的代沟，18%的z世代优先考虑灵活性，而34%的千禧一代认为高薪很重要。

38%的z世代还重视倡导多元化、公平和包容性的雇主，而29%的千禧一代最重视倡导可持续发展的雇主。

委托进行这项研究的希尔顿英国和爱尔兰高级副总裁兼董事总经理史蒂夫·卡西迪说:“我们的研究表明，疫情已经改变了我们对工作的看法，我为希尔顿继续发展以满足其团队不断变化的需求感到自豪。”

“我们以文化为引领，并坚定地致力于创造一个真正多元化和有意义的工作环境，在这个环境中，每个人都有能力利用工具、技术和文化来释放他们的全部潜力。”

工作与生活的平衡至关重要

该研究还发现，39%的千禧一代和z一代保持工作与生活的良好平衡是他们留在目前职位上的关键原因。

然而，66%的千禧一代和z一代在过去12个月里考虑过从事酒店业。

其中，灵活的工作时间(21%)、良好的旅行津贴(19%)和职业发展机会(16%)是他们从工作中看重的。

希尔顿的史蒂夫•卡西迪(Steve Cassidy)表示:“我们知道，当我们投资于我们的团队成员时，我们的客人和社区也会受益。”希尔顿计划在旗下各酒店招聘1400多名团队成员。

“这就是为什么我们如此致力于提供如此多的福利，从改变生活的旅行机会，到确保每个团队成员的归属感。”

1.工作稳定性(54%)

2.获得更多收入的机会(50%)

3.灵活的工作安排(41%)

4.强有力的心理健康和福利政策(36%)

5.表现认可(35%)

6.工作场所的多样性和包容性(34%)

7.育婴假政策(33%)

8.工作场所的社会互动(33%)

9.广泛的职业发展机会(32%)

10.机构在社会和环境问题上有强有力的政策(31%)