招聘人员承认，女性在科技岗位上被忽视了

招聘平台联合调查CodeinGame以及技术平台CoderPad调查显示，三分之二的招聘人员表示，在科技招聘方面存在偏见。

尽管人们努力让科技行业对女性更具包容性，但只有不到五分之一的科技工作者是女性。来解决这个问题。许多招聘人员正在采取措施彻底消除偏见。

这些解决方案帮助招聘人员关注候选人的经验，更准确地识别技术人才。

超过四成接受调查的招聘人员表示，他们已经在使用或计划使用基于技能的评估来提高多样性。

招聘人员还被问及公司已经实施或计划实施哪些其他措施来改善科技招聘的多样性。

十分之三的公司表示，他们正在积极寻找多元化的候选人，超过四分之一(28%)的公司提高了对无意识偏见的意识，28%的公司撰写了包容性的职位描述，五分之一的公司建立了多元化的面试小组。

一旦被录用，公司确保有一个让女性愿意留下来的支持网络也很重要。例如，提供灵活的工作作为包容性政策的一部分，以帮助努力将家庭和职业生活结合起来。这可能包括远程工作，以配合学校接送时间。

的首席执行官阿曼达·理查森Coderpad他说:“科技行业正在努力建立一个更加多元化和包容性的社区。我为我们已经取得的进展感到自豪，并将继续取得进展。”

Aude Barral，招聘平台的联合创始人CodeinGame她说:“女性应该拥有与男性平等的机会。消除招聘过程中的偏见至关重要。”