冠状病毒大流行后，数百万成年人正在重新评估自己的职业生涯。

一项针对1000名在过去两年就业的英国成年人的研究发现，十分之四的人承认，疫情的爆发是一个“警钟”，让他们开始考虑自己的就业前景。

28%的受访者目前处于休假状态，另有47%的在职成年人担心自己可能会陷入同样的困境。

42%的人担心，一旦封锁结束，他们就没有地方回去了。

英国人在封锁期间提高技能。

因此，由商业和IT认证及语言领域的全球领导者PeopleCert委托进行的这项研究发现，四分之一的人正试图提高技能，希望他们在其他地方不可或缺或可以找到工作。

令人欣慰的是，36%的受访者表示，他们的雇主为他们提供了提高现有技能的支持。

PeopleCert的总裁兼首席执行官拜伦·尼克莱德斯说:“我们坚信每个专业人士都需要持续培训，我们甚至为此创造了一个术语——‘技能’。”

“如果没有技能培训，现有员工可能会感到无聊和失去动力，因为他们没有受到挑战或获得成长的机会。

考虑到最近发生的事件，这一点现在可能比相当长一段时间以来更加重要。

“如果员工没有成就感，当生活恢复正常时，他们可能会开始考虑在其他地方谋求职业。

“反过来，这可能意味着企业将需要在招聘上投入大量资金，而不能保证他们能够找到具有合适品质的人。”

“因此，投资提高现有员工的技能是最好的办法，而且成本也更低。”

考虑转行

该研究还发现，超过三分之一的受访者在疫情爆发后重新考虑了自己的职业选择。

事实上，十分之一的人目前正试图为一份完全不同的工作接受再培训。

然而，54%的人担心他们在目前的职业生涯中太过稳固，无法尝试新的东西。

尽管目前存在诸多不确定性，但许多人对自己的就业前景充满信心。

五分之一的人表示，他们对自己的职业生涯感到乐观，一半的人利用休假时间学习新东西，以提高他们现有的技能。

这些是每个英国人都应该具备的核心技能

这项由OnePoll公司开展的PeopleCert调查发现，受访者平均拥有10项核心技能，其中解决问题、团队合作和组织能力最为常见。

然而，他们最想提高的技能是公开演讲，其次是计算能力和自信。

此外，PeopleCert对1000名企业主进行的另一项研究发现，每10名求职者中就有6人缺乏雇主所需要的技能。

三分之二的人还表示，用具备所需能力的员工填补职位空缺是他们面临的最大挑战之一，甚至比留住有价值的员工还要困难。

拜伦·尼克莱德斯补充道:“结果显示，招聘具备所需技能的人才是一项重大挑战。

“招聘不仅在财务层面上成本高昂，而且还可能影响企业的发展能力，因为他们找不到合适的人选。

“这就是为什么技能如此重要——它减少了招聘投资的需要，因为更少的员工想要离开，因为他们可能更有成就感和动力。”

“此外，企业可以在拥有所有合适技能的劳动力的情况下发展。

“对于那些渴望获得最受欢迎的技能组合的公司，以及那些渴望确保员工发挥潜力的公司，有许多备受推崇的认证可供选择，包括ITIL和DevOps。”