找工作?这些都是招聘人员2018年的首要任务

在线求职网站CV-Library的最新研究显示，企业在2018年的招聘重点是直接寻找候选人，为未来建立人才库，建立强大的雇主品牌和继任计划。

该研究调查了250名负责招聘的专业人士的观点，发现组织面临的主要挑战是缺乏相关的候选人，72.8%的人承认他们正面临着这个问题。

除此之外，20.8%的人发现很难处理求职者的要求，例如，他们要求的薪水高于公司准备支付的水平。

然而，在进入新年之际，85.8%的受访者表示，他们在招聘时会关注“招聘质量”。

当被问及2018年招聘的首要任务是什么时，企业列举了以下几点:直接寻找候选人(68.1%)为未来建立人才库(65.7%)投资工具以加快招聘流程(42%)建立一个强大的雇主品牌(40.2%)继任计划(33.9%)

CV-Library创始人兼董事总经理李•比金斯(Lee Biggins)表示:“在扩大团队时，首先要考虑的是正确的招聘流程。”

“这可以是任何事情，从你要去哪里寻找候选人，你将使用的工具，以及你的公司在招聘启事上的表现。

“如果不退后一步，认真思考一下你为什么要招聘，以及你要找什么样的人，你就不太可能招到合适的人。”

此外，令人震惊的是，90.6%的受访者表示，他们将继续使用招聘网站作为他们的主要招聘渠道，其次是LinkedIn(57.9%)，他们自己的职业网站(35.8%)，员工推荐计划(34.6%)和聚合器(22.8%)。

Biggins说:“每个企业都有不同的招聘需求，并且会使用不同的工具来实现他们的目标。”

“招聘网站继续为许多组织带来巨大的好处，主要是因为它们具有双重功能，既可以发布招聘广告，又可以搜索简历——还有更多的功能。”

“有趣的是，LinkedIn的重要性正在上升。”

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