如何避免办公室圣诞派对上的性骚扰
随着圣诞派对季节的到来，许多人担心的将不仅仅是与同事边吃香肠卷边闲聊。尽管圣诞节向世界呼吁和平，向所有男人表达善意，但对许多人——尤其是女性——来说，圣诞节远不是一年中最美妙的工作时光。
当然，最近有关工作场所性骚扰严重程度的披露，正迫使各机构采取多种多样的方式好莱坞，议会和高等教育认识到这在多大程度上是整个职场女性面临的问题。希望这些揭露能促使许多组织重新审视什么是可接受的行为，同时也承认他们的组织是如何隐藏，甚至促进，骚扰和恐吓的职场文化太久了。
作为回应,组织例如CIPD，人力资源经理的专业机构，提供关于如何在工作场所“管理”圣诞快乐的培训活动。与此同时，独立咨询和法律事务所为雇主在节日期间提供程序指导。
这类信件的重点往往是提醒管理者，在任何此类事件中，员工仍需遵守公司规定和法律，任何违反规定的人都应受到纪律处分。然而，这些信件在多大程度上真正解决了问题尚不确定。
这赛季
毕竟，圣诞节本身是由一系列异教徒的仲冬节演变而来的比如圣诞．这些节日通常庆祝人类生活中更多的肉欲方面，以回应与寒冷的仲冬时期相关的黑暗和死亡。在过度饮酒和其他无度行为的推波助澜下，圣诞节成了一个颠覆传统礼仪和行为秩序的时代——其中很多行为往往与性有关。
并不是说今天的事情改变了那么多。对许多人来说，理想的圣诞节活动仍然是酗酒和放纵。人们也不太可能找到像歌曲一样的季节性最爱宝贝外面很冷一名男子无视一名女子请求回家的请求，似乎在她的饮料中加入了酒精，以确保他的“自尊”不受伤害——在任何其他季节接受广播播放。在一年的其他时候，人们也不会容忍像在槲寄生下接吻这样的仪式，因为这是一种非互惠的亲密接触。
不那么innocent.shutterstock.com
那么，如何在不破坏聚会的前提下，应对这种由圣诞节期待、机构权力关系和普遍存在的职场性骚扰问题组成的令人兴奋的鸡尾酒?嗯，责备或甚至禁止圣诞节不是答案正如清教徒曾经学到的那样．
不只是圣诞节
圣诞派对似乎与工作日程无关。在酒精和昏暗的灯光下，“不可接受的”行为被认为只是又一个季节性的过度行为。然而，尽管派对季可能会把这些问题推到突出位置，但工作场所性骚扰肯定不会随装饰一起被打包带走，也绝不是又一种圣诞节放纵行为，类似于吃了太多肉馅饼。
基于性别的歧视和不利地位在我们的工作场所依然存在。女性从事相对低收入、低地位、不安全的工作的比例过高，加上男性在专业、管理和政治精英中的比例过高，就说明了这一点。如果说有什么不同的话，那就是这种情况正在恶化——尽管有平等立法——因为广告和社交媒体上越来越多的女性被物化了。世界经济论坛估计可能需要170年才能消除性别收入差距。
持续的父权职场文化将骚扰、这些权力结构和他们所滋生的不平等常态化意味着，尽管季节性准则可能有自己的位置，但它们可能会分散对更实质性问题的注意力。
其中尤其需要建立一种相互尊重和尊重的文化。在一种文化中，任何形式的掠夺性行为——以及组织在隐瞒或维持这种行为方面可能扮演的角色——都不再被容忍。认识到并解决性骚扰所依赖的制度结构和职场文化，不仅在圣诞派对上，而且在全年都是如此，这一点至关重要。
所以，当灯光开始闪烁，我们的工作场所开始看起来很像圣诞节时，认识到集体努力实现真正平等的必要性可能是我们能给的最好的礼物——这样每个人都能享受聚会。