以下是回答11个最常见面试问题的最佳方法

工作面试总是很棘手的。有时候你觉得自己成功了，结果却收到了可怕的拒绝邮件，或者有时候你觉得自己在面对面的面试中找不到立足点。

因此，无论你是希望转行，还是正在寻找第一份工作，这些都是面试中最常被问到的问题，以及Total Jobs、Indeed和Monster招聘专家对如何回答这些问题的建议。

“说说你自己吧”

大多数雇主会在面试开始时问这个问题，但是，因为这个问题是开放式的，求职者会发现自己很难回答出来。

面试官已经根据你的简历或申请对你有了一个印象，所以你应该做的是快速地从你的简历、职业经历和与工作相关的技能中找到关键点。

试着不要跑题或太深入，因为随着面试的进行，你可以更全面地讨论问题。因为你知道这个问题，或者类似的问题，会突然出现，这意味着你可以做好准备——试着写下你的答案并记住它，保持简明扼要。

关于这个问题最主要的一点是，面试官想要发现你申请这个职位的动机——你对薪水感兴趣吗?这个职位只是你职业生涯的垫脚石吗?

要回答好这个问题，你需要事先做些调查，自己找出是什么让你真正对这份工作感兴趣——例如，公司使用的技术，他们的技术，他们在特定领域的运作方式，等等。

回答这个问题最主要的是要表现出热情。

当然，雇主想知道你有什么优势，所以确保你仔细阅读了职位描述和个人特点，这样你就能调整你的回答，突出适合这个职位的重点。

这个问题或类似的问题很可能会在面试中出现，这意味着你有时间准备。

除了根据招聘广告中的细节来剪裁你的长处外，还要确保你有例子来支持你的陈述。

当雇主问起你的优点时，他们总是会问你的缺点，这是人们很纠结的问题。

你不能假装你没有弱点。每个人都有弱点，如果你否认这一点，可能会让雇主对你产生怀疑，因为这表明你可能不愿意学习新事物，或者缺乏自我意识。

在谈论你的缺点时，想想你正在积极努力的事情，然后告诉面试官你是如何化缺点为优点的。

如果你现在在职，正在找一份新工作，你的面试官可能会想知道你为什么要离开现在的职位。

如果你因为冲突或其他消极的原因而离开现在的工作，你可能很想抱怨现在的工作——然而，这对雇主来说是一个危险的信号，你绝对不应该这样做。

与其把注意力集中在当前工作的消极方面，不如把注意力集中在未来，以及你正在面试的工作如何更适合你。

如果你正在面试一份工作，目前还没有工作，这个问题可能会出现。工作经历中的空档期有很多原因，而且总是无法避免，但你可以为这个问题做好准备。

要记住的关键是，一般来说，面试官并不是想要抓住你的把柄或故意绊倒你——他们只是想知道事实。

如果可以的话，谈谈你工作之外的积极方面——你学到了什么新技能，或者参加过什么志愿者活动。

或者，如果你的休假时间是为了处理个人问题，可以去找Stefan Larsen总工作,说你有权利说:“我正在处理一些私人的事情，决定暂时离开工作场所，让我能集中精力尽快解决问题。”这让我能够继续前进。”

为未来做计划是很困难的，但对雇主来说，知道这个职位与你的长期目标有什么关系是很重要的。如果你对未来没有目标，这可能会给雇主带来不好的影响，因为这会让人觉得你没有雄心壮志，或者不愿意在公司里成长。

与其说具体的职位头衔，不如谈谈你的目标，比如:

类似于你为什么要离开现在的工作，这个问题可能会让你抱怨工作的某些方面，比如你的客户、你的团队或你的老板。

这个问题给了你一个展示你解决问题能力的机会。

这里的关键是“展示，而不是告诉”，所以不要简单地告诉他们一个情况，向面试官展示你是如何想出一个解决方案的以及解决方案的结果。

在面试过程中，大多数求职者都准备好了谈论自己的工作经历、相关技能以及这个职位本身——所以当面试官随意抛出这样一个似乎与工作无关的问题时，你就会发现自己被卡住了。

回答这类问题要记住的关键是没有正确答案——面试官只是想看看你的应变能力和创造力。

Blue Digital的人力资源经理凯瑟琳·麦克拉里说总工作“我们想看看你对一个奇怪的问题会作何反应。我们正在观察你的思维过程和创造力。你选择哪种动物并不重要，重要的是你如何解释它的品质，以及它是否适合这个角色。”

有时候讨论钱会很尴尬，所以这个问题可能会绊倒你。

为了更好地回答这个问题，你需要事先做一些调查——找出你要面试的这类职位的平均工资是多少，并以此为参考。

你可以这样说:“我期望的薪水在X英镑和X英镑之间，因为这是在这个行业中做这个职位的人的平均薪水，以我的经验水平，但我很灵活。”

同样，在面试前，求职者已经准备好了回答问题并介绍自己，所以当面试官在最后抛出这个问题时，可能会让你措手不及。

像Total Jobs, Indeed和Monster这样的招聘网站都提供了面试结束时可以问的问题，比如:

事先准备好问题可以让面试官判断你对这个职位有多认真，同时也给了你一个展示你认为对这个职位有用的技能或品质的机会，而你还没有机会谈论这些技能或品质。