英国政府推出薪酬透明试点，打破女性薪酬障碍

打破薪酬壁垒

妇女事务部长斯特德曼-斯科特男爵夫人今天(3月8日)启动了两项新举措，以在英国从COVID-19大流行中复苏之际提高妇女的就业机会。

在国际妇女节宣布的一项新举措将寻求提高求职过程中的薪酬透明度，并帮助那些想要进一步吸引女性的企业。

女性薪酬公平

有证据表明，在招聘广告中列出工资范围，不要求应聘者披露薪资历史，为女性在更公平的基础上谈判薪资提供了坚实的基础。

这可能会对缩小薪酬差距和解决薪酬不平等问题产生重大影响。

因此，政府带头推出了一项试点计划，让参与的雇主在招聘广告上列出薪资细节，并在招聘期间不再询问薪资历史。

帮助女性重返职业道路

除此之外，政府英国将推出一项新的归国者计划，帮助女性重返STEM(科学、技术、工程和数学)职业。

研究员工的反馈表明，在抽出时间照顾亲人后，重返STEM岗位可能会带来重大挑战。

这项新计划将通过为那些抽出时间照顾他人的员工提供培训、发展和就业支持，帮助企业招聘和留住那些经常因简历上的空白期而被忽视的有才能的员工。

研究和员工反馈表明，在抽出时间照顾亲人后，重返STEM岗位可能会带来重大挑战。

斯特德曼-斯科特男爵夫人说话了

妇女事务大臣斯特德曼-斯科特男爵夫人说:“英国只有支持最聪明、最优秀的人才，并确保每个人，无论其背景如何，都有成功的机会，才能充分发挥其潜力。”

“我们认为，提高薪酬透明度将建立在积极证据的基础上，证明信息在赋予职场女性权力方面可以发挥作用。

“在我们从大流行中恢复并共同重建的过程中，我们必须将妇女置于提高水平议程的前列。

“我们的第二项宣布是，支持有技能的女性在护理假后重返STEM职业，这将使有才华的人留在STEM领域，并提高女性和边缘化社区在这些极其重要的角色中的代表性。”

国际数据还显示，求职者在寻找下一个职业变动时非常重视薪水。

薪水的重要性

在Glassdoor的一项调查中，68%的人表示，薪资是招聘广告中最重要的因素，这表明，在可能的情况下，在申请流程的一开始就公布薪资细节，在商业上是明智的。

此外，福西特协会的一项研究表明，要求提供工资历史会让每个人在谈判工资时都不那么自信。

这对女性的自信产生了特别负面的影响，58%的女性表示，如果在申请过程中没有问这个问题，她们会觉得自己得到的薪水比原来要低。

然而，政府认识到许多雇主没有商定的工资标准，而模棱两可的工资政策和历史上的工资决定可能使他们难以在招聘广告中包括工资信息。

提供薪酬信息

正因如此，政府将与雇主合作，制定并试行一种可供其他机构采用的方法，以便所有机构都能在招聘阶段提供薪酬信息，如果他们愿意，就可以不再依赖于薪酬历史问题。

福西特协会(Fawcett Society)首席执行官杰迈玛•奥尔乔斯基(Jemima Olchawski)表示:“我们很高兴看到，政府正在鼓励雇主消除招聘过程中根深蒂固的偏见，并支持我们终结薪资历史的呼吁。”

“询问薪水历史问题会让女性的薪水更低，并导致英国的性别薪酬差距——这可能意味着过去的薪酬歧视会伴随女性和其他群体的整个职业生涯。”

“美国各州禁止询问过去的工资，有证据表明，这是改善女性、有色人种和残疾人薪酬平等的一种简单、以证据为导向的方法。

“这是重要的第一步。我们希望更多的雇主能响应这一呼吁，签署福塞特的承诺，作为解决薪酬差距的其他行动的一部分。”

政府已经在私营和公共部门开展了25个返校者项目，并将借鉴这些举措来设计新的STEM项目。

无报酬的照料工作，包括儿童保育和非正式的成人照料，不成比例地由妇女承担。

这可能对薪酬和晋升产生重大影响。研究显示，拥有学位的归国人员的平均时薪，是同等学历、未休过假的同事的70%。

通过启动新的归国者计划，政府希望支持那些希望重返工作岗位的人，特别是在STEM领域。

2021年STEM回归者指数调查显示，61%的回归者发现回归行业的过程很困难或非常困难。

那些回来的人评论说，对于他们的职位来说，他们的资历过高，并且进入的级别低于他们休假前的级别。

根据政府对提升机会的承诺，新计划将支持英国各地的归国者，让他们有机会在最需要他们才能的领域更新和提高他们的技能。

它将至少运行两年，收集的证据将为组织提供自己的返回者计划提供基础。

进一步的信息:

●在此之前，全球招聘网站Indeed在政府资助下进行了一项试验。试验发现，只要鼓励雇主在广告中宣传弹性工作，弹性工作岗位的数量就会增加20%。

研究还显示，提供灵活工作时间的招聘广告吸引的求职者最多增加了30%。如果仅在求职网站Indeed上实施，这一举措将在一年内为英国经济增加至少17.4万个灵活就业岗位，并为雇主增加人才库。

●今年国际妇女节的主题是“打破偏见”。

进一步的反应:

CIPD绩效与奖励高级政策顾问查尔斯•科顿(Charles Cotton)表示:“我们很高兴看到，英国政府正在启动一项试点，以测试一种提高薪酬透明度的方法，为女性和边缘群体创造更好的机会，谈判获得更公平的薪酬。”

“只要有可能，CIPD建议雇主不仅要在招聘广告中公布薪水，还要提供养老金计划和其他核心福利的信息。”

“这样做将有助于设定求职者的薪酬预期，并减少劳动力中不公平薪酬差距的风险。”

“我们也很高兴政府呼吁雇主在招聘时停止询问以前的薪水。

“如果工资受到个人在上一个雇主的收入的影响，那么就会产生不公平的工资差距。如果人们知道他们将得到公平的奖励，这将有助于组织吸引合适的人才，并激励他们尽最大努力。”

政府启动薪酬透明试点，打破对女性的障碍