性别薪酬差距:只有8%的英国大型企业向男女员工支付同等薪酬

今天(4月5日)公布了每个英国公司雇佣250名或更多员工的性别薪酬差距的详细数据。超过10,000间机构提交的数据，按照政府的指导方针。

信息显示，平均而言，有7000多家组织给男性的薪酬高于女性。与此形成对比的是，大约1300名女性员工的工资高于男性员工。

给男性更多报酬的公司

内衣零售商Boux Avenue Limited目前的性别薪酬差距最大，男性更占优势，报告称，女性员工的时薪中值比男性员工低75.7%。换句话说，在这家公司工作的女性每挣1英镑，就能挣24便士。

名单上的下一个是Fusion People Limited, fareham的招聘专家。这家公司目前付给男性的时薪中值比女性高出73.3%。

埃塞克斯的亚伦服务有限公司(一家提供暖气维修、维护和安装服务的公司)报告称，男女员工的收入差距达到了73%。这相当于女性员工的收入为27便士，而男性员工的收入为1英镑。

给女性支付更多薪水的公司

另一方面，位于贝德福德郡的会计和审计公司英博瑞拉有限公司(Inbrella Limited)给女性的薪酬要比男性高得多。该公司透露，他们给女性员工的平均薪酬比男性员工高出164%。

大约有800家公司报告称，它们没有性别薪酬差距。

总部位于贝德福德郡的任仕达人力资源解决方案有限公司(Randstad HR Solutions Limited)的性别薪酬差距也偏向女性，达到103%。同样在贝德福德郡，加薪服务有限公司报告说，一名女性工作人员的时薪中位数比一名男性工作人员高100.1%。

完全平等的公司

大约有800家英国公司(仅占所有提交了性别薪酬差距数据的组织的8%)为其男女员工支付同等薪酬。这些企业和组织报告称，男性和女性的时薪差异为0%。

没有性别收入差距的家喻户晓的品牌包括时尚零售商Accessorize Limited、B&M Retail和Blackpool Pleasure Beach Limited。包括凯尔特足球俱乐部有限公司、伯明翰城市足球俱乐部有限公司和切尔西足球俱乐部有限公司在内的几家足球俱乐部也报告了0%的差异。

数据中可能存在错误

这些统计数字的准确性取决于报告机构的诚实和警惕。企业和公共机构已经提交了他们自己的调查结果，数据似乎没有得到证实。

这个在线数据库已经进行了几次修改。例如，NWN传媒有限公司最初的数据显示，男性的薪酬平均比女性高85.2%。如今，这一数字已修正为- 85.2%，显著改变了该公司在英国的整体排名。

各组织有责任在2018年4月4日前提交自己的性别薪酬差距数据(图片来源:Shutterstock)

同样，男性员工的时薪中值差距为80%，最初被列在米尔沃尔控股公司(Millwall Holdings PLC)的名字旁，但后来被更改为0%。目前尚不清楚这些变化是由于提交公司的错误，还是处理数据的政府平等办公室(政府Equalities Office)的错误造成的。

接下来的步骤

平等与人权委员会(EHRC)将对未能在截止日期前公布研究结果的公司进行非正式接触。不遵守规定的雇主最终可能面临罚款和定罪。

目前还没有计划惩罚性别收入差距较大的企业。相反，政府打算公布具体行业的排行榜，强调雇主未能平衡男女薪酬差异。

性别收入差距在缩小吗?

根据英国国家统计局(ONS)的数据，去年英国的性别收入差距降至9.1%。而前年，这一数字为9.4%。

相比之下，1997年男性的平均收入比女性高17.4%。

所有数据和数字在出版时是正确的