据报道，《伦敦东区》的一名导演在出现Covid-19症状的情况下仍在该剧的拍摄现场工作，随后被解雇。
根据太阳《伦敦东区》的老板们决定解雇该剧的一名助理导演，因为他在感觉不舒服的情况下上班，而且已经做了Covid-19检测。
发生了什么事?
据报道，乔·纽金特在片场花了两天时间等待新冠病毒检测结果。直到测试结果呈阳性后，纽金特才承认自己出现了症状。
据报道，这位导演随后因违反冠状病毒安全规定而被解雇，有消息称，“高级演员们怒火中烧，感到失望。有兵变的传言。他被解雇了，部分原因是为了安抚剧组成员。”
BBC发言人表示:“我们可以证实，伦敦东区团队的两名成员冠状病毒检测呈阳性，他们目前正在按照最新的政府指导方针在家自我隔离。
“我们有严格的协议来管理Covid-19，因为所有参与生产的人的安全至关重要。”
带着冠状病毒去上班会被解雇吗?
菲利普·兰道，专业雇佣律师事务所的雇佣律师朗道法律他说:“如果任何员工在出现Covid-19症状时故意拒绝遵守自我隔离的要求，雇主完全有权将其视为严重的纪律问题。
“在大多数情况下，这可能会构成严重的不当行为，随后会被解雇。特别是如果个人对他或她的同事构成了明显的健康和安全风险。
“当然，每个案件都需要根据自己的事实来决定。如果雇主注意到一名员工在周末与他人社交，违反了自我隔离规定，而且该员工在家工作，那么严重的不当行为解雇很可能被认为是过于严厉的处罚。
“然而，如果违反规定影响了工作场所的其他人，或以其他方式扰乱了雇主的业务，那么预计将会受到更严厉的制裁。
“我见过很多雇主对公然违反新冠肺炎指导方针的人采取强硬立场的例子。这并不奇怪，因为雇主有首要的健康和安全义务来保护员工的福祉。”
亚当·彭宁顿(Adam Pennington)是斯蒂芬森“对于大多数(如果不是所有)工作场所，员工严重违反健康和安全的行为可能构成严重不当行为，因此很可能引发雇主的纪律处分程序。正如纽金特案所强调的那样，这最终可能导致被解雇。
“雇主和员工都必须记住，政府现在推出了《2020年健康保护(冠状病毒，限制)(自我隔离)(英格兰)条例》，规定了强制自我隔离期。
“《条例》规定工人有义务告诉雇主他们正在自我隔离，任何违反自我隔离的人通常都将犯下单独的刑事罪行。
“如果雇主允许检测呈阳性的员工或与检测呈阳性的人同居，他们也会犯罪。”