4月将会有5项雇佣法的修改——员工和公司需要知道什么

许多就业法的修改将于4月生效，包括法定病假工资的改变和全国最低工资的提高。

以下是你需要知道的一切，包括法定病假工资和最低工资的变化。

雇佣审裁处的补偿金及差饷

自2021年4月6日起，就业法庭的补偿率将提高。公司的人力资源咨询主管凯特·帕尔默解释说，从这一天起，因裁员而获得的最高一周工资将从538英镑增加到544英镑半岛。

然而，法定保障金将保持在30英镑。

帕尔默女士说:“这对法庭索赔的目的来说很重要，因为这意味着法定解雇工资的最高限额，以及不公平解雇的基本赔偿金，现在都将是16320英镑。

“这一不公平的解雇补偿性裁决将赔偿原告过去和未来因解雇而造成的损失，最高可获得52周的工资，最高可达89493英镑。”

不公平解雇的最高额外赔偿金额将升至28288英镑，这一数字已计入平均周薪。不公平解雇的最高赔偿金额将用于赔偿雇主未能遵守法庭指示重新聘用他们的情况。

法定病假工资

雇主须向合资格雇员支付法定病假工资。目前的税率是每周95.85英镑，但将从2021年4月6日起升至96.35英镑。

获得法定支付资格的较低收入上限将保持不变，为每周120英镑。

家庭休假

从2021年4月4日起，包括产假和陪产假在内的法定家庭假每周的费率将增加77英镑，从每周151.20英镑增至每周151.97英镑。

最低工资率

从2021年4月1日起，全国最低工资标准也将上调。

新的每小时收费如下:

·23岁及以上工人(国民生活工资)- 8.91英镑·21-22岁工人- 8.36英镑·18-20岁工人的发展费率- 6.56英镑·16-17岁工人的年轻工人费率- 4.62英镑·19岁以下或19岁以上的学徒和第一年的学徒- 4.30英镑。

全国最低生活工资标准(NLW)将被下调，适用于所有23岁以上的人群。目前，NLW只适用于25岁及以上的人。

IR35

旨在确保承包商支付适当税款的IR35法案，对一些私营企业也在发生变化。

目前，大多数承包商被要求确定自己作为雇员或承包商的身份。

然而，从2021年4月6日起，这一责任将转移给大中型部门的客户。

帕尔默补充称:“规模较小的客户将免于承担这一义务，承包商仍有责任确定自己的税收状况。”