在负责米尔顿·凯恩斯案的警察部门，女性的工资比男性低

涵盖米尔顿•凯恩斯(Milton Keynes)的警队发现，在高管和后勤人员的奖金方面，存在更大的差距——近45%。

这一差异在警察身上得到了突出体现第二份性别薪酬年度报告，于3月19日出版。

即将离任的泰晤士河谷警察局局长弗朗西斯·哈布古德(Francis Habgood)说，这支警察“对公平充满热情，致力于展示我们的价值观:透明、正直、公共服务和公正”。

他补充说，这一差距并不是因为在同样的工作中，男性和女性获得的薪酬有任何差异，而是因为在高级职位上有更多的男性。还有更多的人从事领取奖金的工作，比如枪支管理人员。

但哈布古德补充称，一年过去了，仍然没有快速解决办法，“要积极改变我们的性别薪酬差距需要时间。”

去年3月，该机构开始分析员工薪酬时，共有4171名男性(占55.6%)和3333名女性(占44.4%)。

根据另一种统计方法，即考察薪酬中位数，时薪差距甚至更大，性别薪酬差距达到17.9%。

报告总结道:“泰晤士河谷警察局致力于采取行动，通过支持和鼓励灵活、有创意和创新的方式来吸引、发展和留住女性，了解和消除性别收入差距。”

然而，现实地说，可能需要几年的时间才能采取任何措施，对大幅缩小差距产生影响。”