在米尔顿凯恩斯理事会，女性的收入低于男性，但在其他88个领域，情况恰恰相反

女性为米尔顿凯恩斯委员会数据显示，女性的收入低于男性同事。

雇主在250名或250名以上的员工中，员工之间的工资差异必须通过英国政府公布政府的性别收入差距服务。

英格兰和威尔士的大多数地方政府都提交了截至2022年3月的财政年度数据，约三分之一的地方政府已经提交了最近一个财政年度的数据。

数据显示，在截至2022年3月的一年里，米尔顿凯恩斯理事会女性的时薪中位数比男性低10%，这意味着女性的工资相对而言有所下降，截至2021年3月的一年里，该机构女性的收入比男性低6.5%。

在提供2021- 2022年数据的307个地方政府中，地方政府给女性的薪酬平均比男同事低3%，比前一年的3.3%略有改善。

数据2022-23年度的薪酬差距约为2.9%——尽管目前只有119人提交了数据，米尔顿凯恩斯委员会仍在提交数据。

女权运动组织福西特协会的首席执行官杰迈玛·奥尔肖斯基说:“虽然这是重要的一步，但性别收入差距报告本身并不是一个解决方案。

“正如这些数据所显示的那样，表现最好和表现最差的地方政府之间存在着差距。”

在英格兰和威尔士，有12个地方议会报告称，2021- 2022年，性别薪酬差距超过20%。

与此同时，其他88个地方议会的女性薪酬高于男性，赫特福德郡的三河区议会报告了45%的差距。

外包员工的数量和每个委员会提供的服务的差异似乎在它们之间的变化中发挥了作用。

奥尔肖斯基还敦促雇主公布如何解决薪酬差距的计划，并建议地方当局与那些“需要提高水平”的人分享相关知识。

会员机构“地方政府信息单位”表示，地方议会在性别薪酬差距问题上正朝着正确的方向前进，但补充说，“还有更多工作要做”，尤其是在高级职位上。