前米尔顿凯恩斯学院讲师因不公平解雇而失去法律诉讼

在伯明翰就业法庭(Birmingham Employment Tribunal)的初步听证会上，有关大学政策涉及资历和签名的不当行为被提了出来。前讲师奈杰尔•沃尔顿(Nigel Walton)和安德鲁•汤普森(Andrew Thompson)申请获准在今年晚些时候的一次全面法庭听证会上继续提出他们的法律主张。

他们被告知，他们的法律索赔不能以目前的形式进行，因为索赔人在学院工作的时间不够长。

但是法庭法官Karen Hindmarche小姐表示，如果与告密指控有关，法律索赔可能会在法律技术上继续进行。

然而，她说，她必须首先决定是否接受举报证据。

亨德马什私下里阅读了所谓举报证据的全部细节，没有公开披露。

代表该学院的蒂姆·谢泼德先生告诉法庭，这些指控是不真实的，并没有发生刑事犯罪。

他说，两位讲师都因为他们的行为而失去了工作。

谢泼德表示:“没有公开披露，不公平解雇和损害的法律索赔应该被取消。”

沃尔顿不同意这种说法，他表示:“如果没有举报指控，为什么要进行调查?人们试图把这件事掩盖起来。”

在听取并阅读了证据后，Hindmarche女士表示，渎职指控似乎与一名员工有关。

但她表示，有关所谓的资历和签名披露的说法相互矛盾，她拒绝接受这些证据。

“因此，法律索赔失败了，”她补充说。

沃尔顿和汤普森在听证会后均拒绝置评，他们的地址未被披露。