在过去的一年里，许多大型商业培训机构因为被发现提供低于标准的“廉价”学徒培训而破产。
米尔顿•凯恩斯学院(Milton Keynes College)负责学徒培训的副校长特蕾西•马修斯(Tracey Matthews)表示:“对许多雇主来说，他们认为看似相同的培训可以节省成本，但通常情况下并非如此。”
“看似捷径的东西往往会变成死胡同。例如，我们知道一些公司被鼓励认为学徒制可以在少于建议的时间内完成。
“建议的方案期限是有原因的;它们主要是由该行业的雇主设计的，以‘服务时间’为要素，确保学徒获得丰富的知识、技能和经验。”
特雷西在学院发起“真正的学徒计划”时发表了她的评论。
她说:“我们希望雇主和潜在的学徒意识到，通往这些资格证书的道路已经确定，以便双方都能获得最大的利益。”
“我们经常听到有人告诉我们，他们可以通过绕过一些严格的学徒培训流程来节省很多钱。最终的结果往往是，那些没有接受过良好培训、不具备所选职业所需技能的人，不能像雇主希望的那样表现出色。这是一种虚假的经济。”
政府大力支持学徒制，认为它是缩小技能差距的重要工具。
“在米尔顿凯恩斯学院，我们的学徒成功率比全国平均水平高出10%。89%的雇主表示，我们的服务达到或超过了他们的预期，并且发现我们很容易打交道，能够为他们找到最高质量的应聘者。
“这得到了我们OFSTED评估的支持，评估发现我们的学徒取得了良好的进步，并获得了雇主真正想要的有价值的技能。他们还发现，在我们培训学徒的过程中，他们获得了信心，并对自己的工作水平感到非常自豪。”
“学徒期应该是鼓舞人心的;他们应该改变生活，”特雷西补充道，“学徒们应该能够在完成培训后回顾几年，看看它是如何让他们走上一条充实和富有成效的职业道路的。雇主同样应该感到，在员工身上投入的金钱和时间为他们的业务带来了真正的推动力。坦率地说，这太重要了，不能以低成本来完成。”
支持该活动的米尔顿凯恩斯北部议员马克·兰卡斯特说:“我一直对学徒印象深刻，他们为劳动力和更广泛的经济做出了这么多贡献。今年3月，我在MK学院(MK College)遇到的学徒高度评价了“在工作中学习”的好处，而不是“被困在大学或大学的教室里”。
“我们的年轻人应该有一个最好的开始，偷工减料绝对不是解决办法。”
任何雇主如果想与人谈谈学徒能为他们的生意做些什么，都应该联系(电子邮件保护)或致电:01908 637056